TRACKING
TRACKING
TRACKING
TRACKING
A l’entame de ce propos, je me dois d’exprimer ma profonde gratitude à mon personnel qui au quotidien m’accompagne dans l’activité de l’entreprise. En effet, le transport est le véritable catalyseur de l’économie et un vecteur nécessaire à la satisfaction des besoins d’échange et la répartition des richesses, c’est l’expression même du commerce. Les personnes se déplaçant toujours avec les marchandises, je me suis ainsi spécialisé dans le transport des marchandises en 2011 sous le Label GROUPE MAGNONG SARL qui fait également dans la distribution des pièces détachées de marque MERCEDES BENZ, RENAULT…
LONGTSIE ANDRE. Gestionnaire, Homme d’Affaires
MOT DU PROMOTEUR
A l’entame de ce propos, je me dois d’exprimer ma profonde gratitude à mon personnel qui au quotidien m’accompagne dans l’activité de l’entreprise. En effet, le transport est le véritable catalyseur de l’économie et un vecteur nécessaire à la satisfaction des besoins d’échange et la répartition des richesses, c’est l’expression même du commerce. Les personnes se déplaçant toujours avec les marchandises, je me suis ainsi spécialisé dans le transport des marchandises en 2011 sous le Label GROUPE MAGNONG SARL qui fait également dans la distribution des pièces détachées de marque MERCEDES BENZ, RENAULT…
LONGTSIE ANDRE. Gestionnaire, Homme d’Affaires
MOT DU PROMOTEUR
A l’entame de ce propos, je me dois d’exprimer ma profonde gratitude à mon personnel qui au quotidien m’accompagne dans l’activité de l’entreprise. En effet, le transport est le véritable catalyseur de l’économie et un vecteur nécessaire à la satisfaction des besoins d’échange et la répartition des richesses, c’est l’expression même du commerce. Les personnes se déplaçant toujours avec les marchandises, je me suis ainsi spécialisé dans le transport des marchandises en 2011 sous le Label GROUPE MAGNONG SARL qui fait également dans la distribution des pièces détachées de marque MERCEDES BENZ, RENAULT…
LONGTSIE ANDRE. Gestionnaire, Homme d’Affaires
MOT DU PROMOTEUR
A l’entame de ce propos, je me dois d’exprimer ma profonde gratitude à mon personnel qui au quotidien m’accompagne dans l’activité de l’entreprise. En effet, le transport est le véritable catalyseur de l’économie et un vecteur nécessaire à la satisfaction des besoins d’échange et la répartition des richesses, c’est l’expression même du commerce. Les personnes se déplaçant toujours avec les marchandises, je me suis ainsi spécialisé dans le transport des marchandises en 2011 sous le Label GROUPE MAGNONG SARL qui fait également dans la distribution des pièces détachées de marque MERCEDES BENZ, RENAULT…
LONGTSIE ANDRE. Gestionnaire, Homme d’Affaires
MOT DU PROMOTEUR
NOS DEPARTEMENTS
NOS DEPARTEMENTS
NOS DEPARTEMENTS
NOS DEPARTEMENTS
Direction Générale Zone portuaire après TRANSIMEX
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /678 61 49 34 / 680 84 75 45 / 696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /678 61 49 34 / 680 84 75 45 / 696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
Direction Générale Zone portuaire après TRANSIMEX
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /678 61 49 34 / 680 84 75 45 / 696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /678 61 49 34 / 680 84 75 45 / 696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
Direction Générale Zone portuaire après TRANSIMEX
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /678 61 49 34 / 680 84 75 45 /
696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /678 61 49 34 / 680 84 75 45 /
696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
Direction Générale Zone portuaire après TRANSIMEX
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /
678 61 49 34 / 680 84 75 45 / 696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
B.P 11400 Douala-Cameroun
Tél: (+237) 691 63 07 23 / 690 3655 57 /
678 61 49 34 / 680 84 75 45 / 696 05 64 28
Email: infos@groupemagnong.cm
Site Web: www.groupemagnong.cm
la passion du service bien fait
la passion du service bien fait
la passion du service bien fait
la passion du service bien fait
Engagement
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Profil de qualité
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Profil de qualité
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Engagement
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Profil de qualité
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Engagement
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Profil de qualité
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Nous définissons les profiles en fonctions des poste, attribuons des poste en fixant un taux d'éfficacité à travers la réalisation des missions assignées.
Performance
Nous définissons les coefficients de performances (Kpi) par activités et par service afin de quantifier et mesurer les résultats de façon scientifique.
Décentralisation
Départementer la structure actuelle et faire dotations budgetaires en fonctions du volume d'activités annuel.
Valoriser
Mettre le travailleur au centre de son projet en developpant les compétences des salariés pour un rendement optimal à travers la formation.
Prévension
Fluidifier la gestion à travers un service d'audit compétent et avant-gardiste.
Maîtriser
Doter le service des approvisionnements des missions et des moyens suffisants afin que les coût soient maîtrisés et rspecter les enveloppes dédiées.
Assurance
garantir la qualité de nos services auprès de nos partenaires.
Engagement
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
Nous rendre disponible et nous impliquer avec passion à la réalisation de nos objectifs.
Professionnalisme
Mettre toute notre force et notre énergie à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du metier.
Innovation
Nous encourageons la créativité et l'innovation faisant de la recherche du progrès et le developpement personnel nos cavaliers de bataille.
Responsabilité
Dans le respect des intérêts légitimes de nos partenaires, nous nous engageons à assumer individuellement et collectivement nos actes.
Esprit d'équipe
La culture de l'égal respect pour soi-même et pour les autres est l'admin du travail de notre personnel et de nos partenaires tout ceci passant par le dialogue comme moyen d'échange et de communication.
